試用期如果簽了合同并且有社保保障，那么按照工傷流程走就行了。但如果沒(méi)有繳納合同，那么按照《工傷保險條例》第60條明確規定“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”因此，如果用人單位沒(méi)有繳納工傷保險，工傷員工仍然可以得到賠償，由于用人單位本身存在過(guò)錯，所以此時(shí)用人單位應當承擔工傷賠償責任。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同，即不能對勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。

因在試用期還沒(méi)有勞動(dòng)合同，但你只要和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就有權申請工傷認定，要求工傷賠償。

若單位已買(mǎi)工傷保險，可要求單位在一個(gè)月內申報工傷；若沒(méi)有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據，一年之內申報工傷。不管單位有沒(méi)有買(mǎi)工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件，必須要在一年之內申報。 若認定為工傷，勞動(dòng)者應當等病情穩定以后。

攜帶工傷認定書(shū)、病例資料、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料，到當地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )做傷殘鑒定。只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門(mén)，在各自所承擔的比例范圍之內進(jìn)行一定的賠償。