保險問(wèn)答

什么是社會(huì )保險?社會(huì )保險有哪些特征?

見(jiàn)概述

社會(huì )保險制度有什么作用?

社會(huì )保險制度通過(guò)實(shí)行有保障的貨幣支付，發(fā)揮如下的具體作用:

(1)保護退出勞動(dòng)領(lǐng)域的勞動(dòng)者的正當權益，維護勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常運行;

(2)保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，免除他們的后顧之憂(yōu)，調動(dòng)勞動(dòng)者的積極性;

(3)促進(jìn)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)力合理流動(dòng);

(4)實(shí)現社會(huì )安定。

社會(huì )保險與商業(yè)保險有什么區別?

1、它們的原則和屬性不同。社會(huì )保險是國家強制實(shí)行的社會(huì )保障制度，被保險人有永久獲得保障的權利。政府對保險財務(wù)負最后的責任，發(fā)生虧損由國家財政撥款彌補。

2、對象和作用不同。社會(huì )保險以勞動(dòng)者及其供養的直系親屬為對象，在勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力后給予物質(zhì)幫助，商業(yè)保險是以個(gè)人或全體人民為對象，并根據其繳保費多少和事故發(fā)生的種類(lèi)給予一定的經(jīng)濟補償。

3、權利與義務(wù)對等關(guān)系不同。社會(huì )保險強調勞動(dòng)者必須履行為社會(huì )貢獻勞動(dòng)的義務(wù)，并由此獲得社會(huì )保險待遇的權利，實(shí)現權利義務(wù)基本對等。商業(yè)保險的權利和義務(wù)的對等主要表現為"多投多保，少投少保"的等價(jià)交換關(guān)系。

4、管理制度不同。社會(huì )保險由中央或地方政府集中領(lǐng)導，專(zhuān)業(yè)機構負責組織管理，屬于行政領(lǐng)導體制。商業(yè)保險是自主經(jīng)營(yíng)的相對獨立的經(jīng)濟實(shí)體，屬于金融體制。

5、保障水平不同。社會(huì )保險是以保障勞動(dòng)者的基本生活需要為標準，商業(yè)保險的保障水平完全以投保所繳保險費多少為標準，社會(huì )保險看重"保障"，商業(yè)保險著(zhù)眼于"償還"。立法范疇不同。社會(huì )保險屬于勞動(dòng)立法范疇，商業(yè)保險屬于經(jīng)濟立法范疇。

社會(huì )統籌保險與社會(huì )保障的區別

社會(huì )保險指由被保險人繳納保險費形成保險基金，當被保險人遇到法定的需要幫助的情形時(shí)，即可用此保險基金進(jìn)行補償的社會(huì )保障制度。社會(huì )保障是國家依據一定的法律、法規，通過(guò)國民收入的再分配，對社會(huì )成員的基本生活予以保障的社會(huì )政策。主要有以下區別:

(1)社會(huì )保障的范圍比社會(huì )保險廣，社會(huì )保障是一個(gè)大概念，它涵蓋了社會(huì )保險、社會(huì )救濟、社會(huì )福利、最低生活保障等四個(gè)部分。社會(huì )保險僅是社會(huì )保障的一部分。

(2)社會(huì )保障對象比社會(huì )保險廣。社會(huì )保障面向全社會(huì )成員，享受的條件是老弱病殘又沒(méi)有固定收入或無(wú)依無(wú)靠無(wú)法生活或者有固定收入但不能維持最低生活需要的城鄉居民。而社會(huì )保險則只面對有工資收入的勞動(dòng)者，享受的條件是暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)者。

(3)社會(huì )保險經(jīng)費來(lái)自于國家、企業(yè)、個(gè)人三方面，而其他社會(huì )保障的經(jīng)費來(lái)自于政府的財政或社會(huì )的援助。

目前辦理的社會(huì )勞動(dòng)保險有哪些種類(lèi)?

有養老保險、醫療保險、住房公積金、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，目前我部可代辦養老、醫療、工傷、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。

社會(huì )保險基金按什么基數計算?

按不高于上年度社會(huì )月平均工資的300%或不低于上年度社會(huì )月平均工資的60%為基數計繳基金。其中養老保險繳費比例:21%單位13%，個(gè)人8%、醫療保險繳費比例:9%(單位7%，個(gè)人2%)、住房公積金繳費比例:12%-20%(其中單位和個(gè)人各繳一半，即6%-10%)、失業(yè)保險金繳費比例:3%(單位2%，個(gè)人1%)。工傷保險費和生育保險由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個(gè)人不繳納。

辦理社會(huì )保險應提交的資料及辦理程序?

委托辦理個(gè)人社會(huì )養老保險應提交以下資料:人事代理合同書(shū)、本人身份證復印件、人事或(學(xué)生)檔案、養老保險關(guān)系手冊、個(gè)人帳戶(hù)卡(指原已參加養老保險人員需辦理續保的)。續保手續:續保人員在被審核有關(guān)資料后，由本中心開(kāi)出個(gè)人帳戶(hù)轉移函，由續保人個(gè)人轉移個(gè)人帳戶(hù)后辦理續保繳費手續。新參保手續:新參保人員在被審核有關(guān)資料后，到人才中心財務(wù)室繳費，憑繳費回單領(lǐng)取社保專(zhuān)用票據，需要認同繳費年限的，由參保人填寫(xiě)表格，由中心代為辦理視同繳費年限認定手續。

養老保險關(guān)系如何轉移?

人事代理人員在代理繳費前已參保的應按規定辦理養老保險關(guān)系和個(gè)人帳戶(hù)轉移手續，個(gè)人帳戶(hù)的轉移必須按勞部發(fā)199678號和湘勞社廳發(fā)199922號文件要求辦理。人員跨統籌區域轉入時(shí)，養老保險關(guān)系及個(gè)人帳戶(hù)轉移單交邵陽(yáng)市人才交流中心，并將基金轉入市社保局的養老基金專(zhuān)戶(hù)上，由邵陽(yáng)市人才交流中心集中到市社保局個(gè)人帳戶(hù)處辦理養老保險接續手續;人員跨統籌區域轉出時(shí)，由邵陽(yáng)市人才交流中心集中到市社保局個(gè)人帳戶(hù)處辦理轉出手續，并將轉移單交給本人，由市社保局財務(wù)處辦理基金轉移。

哪些單位和人員必須參加社會(huì )養老保險?

下列單位和人員必須參加社會(huì )養老保險:

(1)國有企事業(yè)單位職工;

(2)城鎮集體所有制企業(yè)職工;

(3)城鎮有限責任公司、股份有限公司、股份合作制企業(yè)和聯(lián)營(yíng)企業(yè)職工;

(4)外商投資企業(yè)和香港、澳門(mén)、臺灣同胞投資企業(yè)的境內中方職工;

(5)城鎮私營(yíng)企業(yè)主及其職工、個(gè)體工商戶(hù)本人及其幫工。

職工退休的條件是什么?

按有關(guān)規定，符合下列條件之一者，可以退休:

(1)男性年滿(mǎn)60歲，女工人滿(mǎn)50歲，女干部滿(mǎn)55歲，連續工齡滿(mǎn)10年的;

(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡滿(mǎn)10年;

(3)男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡滿(mǎn)10年，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力;

(4)因工致殘，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的。

已達到退休養老條件的職工可享受的養老待遇?

(1)1996年1月1日后參加工作，繳費年限累計滿(mǎn)15年的職工，退休后按月發(fā)給基本養老金?；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人帳戶(hù)養老金兩部分組成?；A養老金月標準為本省上年度職工月平均工資的20%，個(gè)人帳戶(hù)養老金月標準為本人帳戶(hù)儲存額除以120。

(2)1996年1月1日前參加工作，1998年1月1日后退休且個(gè)人繳費和視同繳費年限累計滿(mǎn)15年的職工，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人帳戶(hù)養老金的基礎上再增加過(guò)渡性養老金。

(3)1997年底以前已經(jīng)退休的人員，仍按國家和省原規定發(fā)給養老金。

繳費年限與連續工齡區別?

繳費年限與連續工齡是兩個(gè)不同的概念，不能混淆。繳費年限是單位和職工都按規定繳納養老保險費的累計年限，有利于衡量職工繳費時(shí)間的長(cháng)短，是計發(fā)養老待遇的依據之一。連續工齡是按國家規定可累計計算的實(shí)際工作年限，用于衡量職工勞動(dòng)時(shí)間的長(cháng)短。一般情況，連續工齡不能作為計發(fā)養老待遇的依據。但由于歷史原因，規定原有固定職工，在實(shí)行新的社會(huì )養老保險制度前，國家規定可以計算連續工齡的年限，可以視同繳費年限。

繳費年限的計算?

繳費的年限以年為單位計算。職工先后在幾個(gè)不同工作單位繳納養老保險費的年限，可以分段累加，但中斷的繳費的時(shí)間不能計算繳費年限。

?相關(guān)問(wèn)題

1、已達到退休年齡繳費年限未滿(mǎn)10年能否領(lǐng)取養老待遇?

已達到法定退休年齡，但繳費年限未滿(mǎn)10年的，退體后不享受基礎養老金待遇，其個(gè)人帳戶(hù)儲存額一次性支付給本人;有視同繳費年限的，再按其視同繳費年齡每滿(mǎn)一年發(fā)給兩個(gè)月上年度全省(市)職工月平均工資，同時(shí)終止基本養老保險關(guān)系。

2、國有企業(yè)富余人員到其他所有制單位重新就業(yè)或自謀職業(yè)，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)怎樣計算繳費年限?

答:新的養老保險制度不分單位所有制性質(zhì)和職工身份，實(shí)行統一的計算辦法。國有企業(yè)富余人員到其他所有制單位重新就業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)后，都應按規定繳納養老保險費，富余人員在原單位繳費年限，可以和重新就業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)后的繳費年限累計計算。原來(lái)是固定職工的富余人員其實(shí)行養老保險前的連續工齡，可以視同繳費年限，同以后的繳費年限累計計算，但國家規定不能計算連續工齡的年限不能視同繳費年限。

3、職工被送勞動(dòng)教養或被判刑、刑滿(mǎn)釋放后回原單位工作或重新參加工作怎樣計算繳費年限?

答:職工因被送勞動(dòng)教養或被判刑而中斷工作，從中斷工作的次月起，停止繳納養老保險費，原繳納的養老保險費不予退還，保留養老保險關(guān)系。當他們刑滿(mǎn)釋放后回原單位或重新參加工作，其原繳納養老保險費的年限可與再次工作后繳納養老保險費的年限合并計算。

4、按有關(guān)規定實(shí)行離崗休養的企業(yè)富余人員怎樣繳納養老保險費?

答:按照安置企業(yè)富余人員的有關(guān)規定，距法定退休年齡不到五年的企業(yè)富余人員可以實(shí)行離崗休養，但仍列為本單位職工，由單位繼續繳納養老保險費，直到法定退休年齡改為退休為止。

5、勞務(wù)輸出人員，單位外派人員，境外駐湘辦事機構雇請的人員怎樣繳納養老保險費?

答:由勞務(wù)輸出機構輸出境外的勞務(wù)人員，單位常駐境外的外派人員，以及境外駐湘機構(含外國領(lǐng)使館、外國企業(yè)派駐機構)雇請的中國籍職員，職員分別由勞務(wù)輸出專(zhuān)門(mén)機構、外派人員單位和境外駐湘單位按所在市規定的標準向社會(huì )保險局繳納，個(gè)人繳費由上述單位從本人工資中代扣代繳。勞務(wù)輸出人員從單位收取的勞務(wù)費中繳納。

6、單位職工應征服兵役、留職保薪入學(xué)進(jìn)修或出國留學(xué)后怎樣繳納養老保險費?

答:單位職工應征服兵役期間，職工留職保薪由單位推薦或保送入學(xué)進(jìn)修期間，公派出國留學(xué)期間，仍作為原單位職工對待，應按本單位和個(gè)人繼續繳納養老保險費。

7、辦了勞動(dòng)保險，可以享受哪些待遇?

答:按規定，可以享受退休養老、基本醫療、失業(yè)領(lǐng)取救濟、生育享受醫療費、營(yíng)養補助費或男配偶假期工資、購房享受住房公積金。