如果養老保險金和醫療保險金是婚后拿的，在無(wú)特殊的產(chǎn)權歸屬約定情況下，應當視為夫妻共有財產(chǎn)。 保險合同所涉及的個(gè)人資產(chǎn)主要包括保險費、保單紅利、退?，F金價(jià)值、養老金、保險賠款等項目。 工資，經(jīng)營(yíng)的收益，知識產(chǎn)權的收益，繼承或贈與所得的財產(chǎn)，其他應當歸共同所有的財產(chǎn)都是婚后夫妻共同財產(chǎn)。

社保是國家強制的，商業(yè)保險是自愿的，單位交社保你是不能拒絕的。除非你找家不交社保的單位。你要知道社保是年輕時(shí)交的錢(qián)老來(lái)用，當你老了時(shí)就靠那時(shí)年輕人交的錢(qián)發(fā)給你。社保就是國家強制繳納，然后發(fā)給老年人，給他們最低的生活費，就是每頓能給一個(gè)饅頭一杯水， 如果你想老年生活品質(zhì)提高吃上菜肉，那就給自己準備一份商業(yè)保險吧。 至于醫保，那更是九牛一毛。

一、 根據勞動(dòng)合同法和社會(huì )保險法的相關(guān)規定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養老保險的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì )保險法的規定。你可以根據勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：.......（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；........第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償........）解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張： 1，支付每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟補償。 2，補交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。 3，如果為未簽勞動(dòng)合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效） 二。維護你的合法權益時(shí)，你需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據。具體可根據《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號）的文件規定“ 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 你可以據（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（不限于此規定）來(lái)提供勞動(dòng)材料。當然證據越多越好。 三、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監察部門(mén)、勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

對企業(yè)來(lái)說(shuō)是強制的，對個(gè)人而言是自愿的，如果自己不買(mǎi)，生病了自己解決。

工傷，醫療，失業(yè)，養老

社會(huì )保險包括以下五種: 1、養老保險 2、失業(yè)保險 3、生育保險 4、工傷保險 5、醫療保險 社保特點(diǎn), 1.非盈利性。 社會(huì )保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實(shí)施社會(huì )政策為目的。雖然社會(huì )保險在運作上也需要借助于精確的計量手段，但不能以經(jīng)濟效益的高低來(lái)決定社會(huì )保險項目的取舍和保障水平的高低。 2．強制性。 社會(huì )保險屬于強制性保險。所謂強制性是指國家通過(guò)立法強制實(shí)施，勞動(dòng)者個(gè)人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會(huì )保險的繳費標準和待遇項目、保險金的給付標準等，均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動(dòng)者個(gè)人作為被保險人一方，對于是否參加社會(huì )保險、參加的項目和待遇標準等，均無(wú)權任意選擇和更改。強制性是實(shí)施社會(huì )保險的緝織保證。只有這樣，才能確保社會(huì )保險基金有可靠的來(lái)源。而商業(yè)保險的投保是自愿的，它遵循的是誰(shuí)投保，誰(shuí)受保；不投保、不受保的原則。其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長(cháng)短、保險責任的大小、權利與義務(wù)的關(guān)系等

銀行、證券和保險逐步融合的趨勢； 銀行、證券和保險三者之間在運營(yíng)上存在較大的差別； 但三者之間具有統一性，能被各方面接受并有意義的新的監管工具的開(kāi)發(fā)構建； 是國家金融體系的三大支柱； 有人以生動(dòng)形象的比喻，描述了金融三架馬車(chē)之間的關(guān)系，銀行催命，保險保命，證券玩命： ① 貸款一百萬(wàn)買(mǎi)房，還到四十萬(wàn)時(shí)患了大病，由于不能工作又能治病，無(wú)力還貸，最后銀行收走了房子，在治療費，居無(wú)定所等壓力下，不久醫治無(wú)效身故； ② 買(mǎi)一百萬(wàn)保額的重大疾病保險，投入保費四萬(wàn)，患了重大疾病，保險公司給付一百萬(wàn)現金用于大病的治療，因為有了保險公司給付的一百萬(wàn)現金，保證了自己治病的支出，也保證了家人不至于寄人籬下，在這種愉悅的條件下，不久康復； ③ 買(mǎi)一百萬(wàn)股票，玩成四十萬(wàn)時(shí)患了大病，沒(méi)有人理你，贖回吧賠60萬(wàn)，不贖回又沒(méi)錢(qián)治病，最后心力交瘁下身故。

養老保險屬于社保中的一種，社保是法定的，強制的。 單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì )保險法》第八十四條規定： 1、用人單位不辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正； 2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上三倍以下的罰款； 3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。 參考： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第72條規定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。這里的用人單位和勞動(dòng)者主要是指我國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也包括國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。這里的社會(huì )保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。國務(wù)院《社會(huì )保險費征繳暫行條例》具體規定了基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險的參加范圍，對不參加社會(huì )保險和不按規定繳納社會(huì )保險費行為做出了明確的處罰規定。