按照勞動(dòng)合同法第十九條，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，以及勞動(dòng)法第二十七條規定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。試用期內，用人單位也應當為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費。

《中華人民共和國社會(huì )保險法》第五十八條規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。”

因此，一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須依法為員工參保！參加社保是用人單位和個(gè)人的權利和義務(wù)，雙方都必須共同遵守，共同承擔。

1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì )保險。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內，所以應當繳納社會(huì )保險。

2、應在勞動(dòng)合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。

3、現在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會(huì )保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務(wù)，但也不可忽視現在國內工作人員流動(dòng)性較強，入職一兩個(gè)月公司覺(jué)得不合適被辭退或主動(dòng)離職的事例相當普遍。而簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì )保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會(huì )保險。單位的人力資源部門(mén)從簡(jiǎn)化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規范。