不合法，甚至是違法。

很多剛步入社會(huì )的小白在和人事商量薪資報酬的時(shí)候，一些用人單位回合員工協(xié)商，試用期內不交社保，轉正之后才開(kāi)始繳納。實(shí)際上，該公司已經(jīng)構成違法：

根據《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。也就是說(shuō)，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系期限中的一部分。

由此可知，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會(huì )保險。

有些單位和員工說(shuō)，試用期內不繳社保，試用期過(guò)后，一次性補繳。但實(shí)際上，法律并沒(méi)有如此規定。

《勞動(dòng)合同法》中明確規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險?！渡鐣?huì )保險法》也規定，中華人民共和國境內的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì )保險費。

這些規定都沒(méi)有特別注明試用期可以不繳納保險，而根據《勞動(dòng)合同法》規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。

因此，員工在試用期也有權享受各項社會(huì )保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險等。

試用期不交社保的影響。

第一，試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟補償成本。

一般情況下，員工辭職只要不追究單位的經(jīng)濟補償金，也就不了了之了。但是單位規定辭職必須提前30天通知用人單位。這是合法的。然而有一種情況，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權要求獲得經(jīng)濟補償金，《勞動(dòng)合同法》第38條的規定。其中，用人單位未依法足額繳納社保的就屬于此種情況。在單位工作沒(méi)滿(mǎn)一年可以要求單位支付一個(gè)月工資的補償金，不滿(mǎn)一年的滿(mǎn)六個(gè)月的按一年計算。以此類(lèi)推，干的工齡越長(cháng)，補償越多。

第二，試用期內如果員工發(fā)生工傷，因為社保沒(méi)有辦理，所以社保機構是不進(jìn)行任何理賠和補助的。這部分損失，將轉嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔員工所有的工傷待遇和賠償。如醫療費、誤工費、營(yíng)養費、傷殘賠償等一系列的賠償。

綜上所述，據《社會(huì )保險法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險金。為勞動(dòng)者參加社會(huì )保險并依法繳納社會(huì )保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

生活中，我們經(jīng)常遇到這種“奇葩公司”，跟新入職員工協(xié)商，三個(gè)月試用期不交社保，等到試用期結束了再一次性補繳，其實(shí)這是違法的。

社保是國家強制性實(shí)施的保險項目，所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務(wù)作出規定，雙方當事人不得自由協(xié)商。勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就必須為員工辦理社保。

按照我國勞動(dòng)法規規定，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，但這個(gè)“試用期”不是“免費考察期”。

在《勞動(dòng)合同法》中規定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。”

也就是說(shuō)，試用期間，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須給予勞動(dòng)者相應的勞動(dòng)報酬，并依法繳納社保。單位不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬于“欠保”違法行為，是不可行的。

另?yè)渡鐣?huì )保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。

《社會(huì )保險法》第八十六條規定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納，由相關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的奉。

值得一提的是，一些單位不給員工繳納社保，但是會(huì )給員工發(fā)一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。