工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。

發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會(huì )保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內申請。申請時(shí)需提供：工傷認定申請表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫療診斷證明等材料。

其次應申請勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請。申請時(shí)需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關(guān)資料等。

在完成工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》
第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會(huì )保險行政部門(mén)應當一次性書(shū)面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書(shū)面告知要求補正材料后，社會(huì )保險行政部門(mén)應當受理。

第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。

《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

1.工傷賠償的法律依據很多，主要是《工傷保險條例》、各省、地市自行出臺的《貫徹工傷保險條例實(shí)施辦法》、《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，以及《社會(huì )保險法》的相關(guān)規定等。

2.首先要到當地勞動(dòng)部門(mén)申請工傷認定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問(wèn)題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話(huà)，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內申請；

3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認定決定書(shū)后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發(fā)放；

4.等傷情穩定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

5.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，你們可以到當地勞動(dòng)監察大隊投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢(xún)一下當地勞動(dòng)部門(mén)！

按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當申請勞動(dòng)能力鑒定，向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請（一般設立在同級人力資源和社會(huì )保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據，無(wú)法申請工傷認定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認定；

按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當申請勞動(dòng)能力鑒定，向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請（一般設立在同級人力資源和社會(huì )保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據，無(wú)法申請工傷認定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認定；

5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

這個(gè)問(wèn)題比較寬泛，涉及到賠償的范圍、程序、主體等方面。

首先說(shuō)一下賠償的范圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動(dòng)關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養親屬的撫恤金。

其次說(shuō)一下賠償的程序，這相對來(lái)說(shuō)比較漫長(cháng)，發(fā)生工傷后，用人單位應該在一個(gè)月內向勞動(dòng)局提出工傷認定申請。

如果單位不申請的話(huà)工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)部門(mén)提出申請。工傷認定后，在醫療終結或醫療期滿(mǎn)之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )進(jìn)行傷殘等級鑒定，根據鑒定結果，計算賠償標準。

最后再說(shuō)一下賠償的主體，如果單位繳納過(guò)工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的；

如果單位未替勞動(dòng)者辦理工傷保險開(kāi)戶(hù)的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動(dòng)者辦理過(guò)工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后能及時(shí)補繳的，相關(guān)費用由社保和公司協(xié)商承擔。