一、職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（1）女職工生育享受產(chǎn)假；

（2）享受計劃生育手術(shù)休假；

（3）法律、法規規定的其他情形。

（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數）

二、營(yíng)養補助：

① 正常產(chǎn)、滿(mǎn) 7 個(gè)月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資× 25% ；

② 難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。

三、生育津貼、一次性營(yíng)養費申領(lǐng)流程：

參

參保女職工產(chǎn)假結束后或流（引）產(chǎn)后一年內，由單位經(jīng)辦人攜帶

1. 《XX市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章(如為靈活就業(yè)人員無(wú)需蓋章)；

2. 結婚證原件；

3. 《獨生子女證》原件（生育第二胎需提供《批準再生育一個(gè)孩子生育證》原件及復印件）;

4. 出院記錄復印件（門(mén)診流（引）產(chǎn)手術(shù)提供病歷及病假條）。

每月1～10日（遇節日順延）到市醫保中心辦理生育津貼、一次性營(yíng)養補助

為了方便參保職工和便于企業(yè)管理，按照新政策規定，參加生育保險企業(yè)的女職工的生育津貼（以繳費基數計算）、一次性營(yíng)養補助費和男職工配偶享受一次性補償金由企業(yè)按照“實(shí)施辦法”的有關(guān)規定先行墊支。醫療保險經(jīng)辦機構每季度與企業(yè)結算一次。結算時(shí)，企業(yè)需提供準生證、出生證、生育者本人身份證等有關(guān)材料。

擴展資料

生育保險(maternity insurance)是國家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì )提供醫療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì )保險制