估計夠戧了~~

合同中規定有的，你才能享受，沒(méi)規定的只是口頭承諾你要么有證據證明他們確實(shí)有這樣的承諾，不然很難贏(yíng)??！建議你咨詢(xún)律師先，看律師愿不愿意幫你

2000左右吧

依法應該是單位繳納19%養老保險，個(gè)人8%，基數按個(gè)人工資算（因為你只工作一年，不涉及上一年平均工資）；醫療保險單位8%，個(gè)人2%，繳存后單位劃入個(gè)人賬戶(hù)0.8%；大額險個(gè)人48元/年，單位48元/年；生育險0.6%，單位負擔；
失業(yè)保險單位交2%，個(gè)人1%；交滿(mǎn)一年后，個(gè)人失業(yè)可以領(lǐng)??；
工傷保險1%，單位負擔。
公積金單位8%，個(gè)人8%。
你說(shuō)單位承諾給你保險，現金給你，要是把單位應交的社會(huì )統籌都給你，光單位應承擔的是：
養19%+醫8%+失2%+工1%+生0.

如果這1000元高于你所在省月平均工資的60%，則以此為基數，乘相應的比例。養老單位20%，個(gè)人8%，醫保個(gè)人2%，單位6%(具體視當地的規定)，工傷單位2%，生育單位0.5%，這兩項個(gè)人不繳費 ，失業(yè)單位2%，個(gè)人1%。公積金單位、個(gè)人均不低于5%(具體視當地的規定)。
如于你所在省月平均工資的60%，按60%計基數。
以上是每月的繳費，年則乘12。
依你的情況，能得到養老、醫保、公積金三塊當屬最幸運的

沒(méi)有合同......
忍了吧還是

呵呵..支持2樓的看法...同意3樓的做法.

一般各地保險收費的多少主要是根據基本工資的高低決定.其中繳費的保險種類(lèi)以養老保險占大部分.企業(yè)與職工個(gè)人具體的繳費數額為:企業(yè)及其職工按繳費基數的28%繳納，其中：企業(yè)承擔20%，職工個(gè)人承擔8%.
像你的基本工資為1000元,則,
你所在企業(yè)應繳：1000×20%=200元/月。
個(gè)人應繳：1000×8%=80元/月
你所在企業(yè)一年應繳保險為：200×12=2400元

單位不會(huì )把公司那份應交保險金變現支付給你的，死心吧。

算出來(lái)也沒(méi)用。

看來(lái)你所說(shuō)的只是養老保險，交費比例：?jiǎn)挝焕U費20%，個(gè)人繳費8%，并且應不低于當地上年社會(huì )平均工資的60%。
單位繳費=1000/20%*12=2400

如果沒(méi)有合同，一分也不會(huì )給您的．

你好
單位需要支付給從你和單位簽合同之月（或下個(gè)月）起到你離開(kāi)的那個(gè)月，但是其中醫療保險是月初交的，所以你需要把你離開(kāi)單位之后的一個(gè)月的醫療保險的錢(qián)還給單位，估計也就400元左右！