首先，你不要答應自己辭職，不然你什么補償都沒(méi)有了，如果用人單位辭退你，是有經(jīng)濟補償的，從08年開(kāi)始，每一年要補一個(gè)月，半年以下補半個(gè)月，用人單位違規辭退員工的，付雙倍經(jīng)濟補償。你堅持不要辭職，有問(wèn)題可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報或投訴，也可以申請仲裁（仲裁是免費的，而且是45天結案，還有部分爭議是一審終裁的，用人單位無(wú)權上訴）。如果有不明白的，可以給我留言，最后祝你好運！
法律依據：
《勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動(dòng)者

首先你要有證據證明你是10年前和公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，包括當時(shí)的合同，考勤，工資發(fā)放記錄，或者是工友證詞！
如果你可以證明，單位就必須給你補繳期間社保和支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金！
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強調一點(diǎn)，樓上的兩位都回答的很好，尤其是一=樓liuhuping2010。但是有一點(diǎn)就是要有證明1·0年前參加工作的證據，哪怕是2007的勞動(dòng)合同也可以！否則勞動(dòng)仲裁也沒(méi)用！

首先依據勞動(dòng)合同法，你可以主張公司補繳你開(kāi)始工作至2008年9月的社會(huì )保險，其次可以主張公司賠償解除合同的經(jīng)濟補償金，每工作滿(mǎn)一年賠償一個(gè)月工資（解除合同前一年你的平均工資）你可以先和公司協(xié)商，協(xié)商不成的向所在地的市及區一級勞動(dòng)仲裁機構，申請勞動(dòng)仲裁，現在仲裁都是免費的，對仲裁結果不服的，可以再向人民法院起訴主張你的權利！