一直以來(lái)，關(guān)于養老金的討論從來(lái)都沒(méi)有間斷過(guò)。每年養老金的一舉一動(dòng)都牽動(dòng)著(zhù)全國上下無(wú)數退休人員敏感的神經(jīng)。細心的人會(huì )發(fā)現，這么多年下來(lái)，養老金還是存在差距的！為什么有的企業(yè)員工和事業(yè)單位員工養老金會(huì )相差好幾千？

其實(shí)要搞清楚這個(gè)問(wèn)題，首先我們要知道養老金發(fā)放有哪些規定？

1、養老金發(fā)放有何規定？
我們常常聽(tīng)到一些人疑問(wèn)：明明是一起參加工作的同學(xué)朋友，退休了養老金反而比自己高出很多，為什么呢？其實(shí)，養老金的多少并不完全跟工作年限相關(guān)，影響它的因素有很多很多。最直接的就是養老保險繳費年限、繳費水平高低、退休上一年度社會(huì )平均工資的高低等等。

打個(gè)簡(jiǎn)單的比方，你和同學(xué)張三1998年一起參加工作，但是你所在的單位并不是工作當年就給你繳納養老保險，直到2008年才開(kāi)始繳納，每月繳納600元。而你的同學(xué)所在單位1998年就開(kāi)始為他繳納了養老保險，且每月繳納費用從一開(kāi)始的500元漲到兩三千。那么這樣比較下來(lái)，你就會(huì )發(fā)現，你們之間在繳費年限和繳費水平上都存在很大的距離，于是對你們的養老金自然就產(chǎn)生了很大影響。

2、為啥有的企退人員比事退人員少好幾千？
（1）繳費水平：前者低，后者高
企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，很多都是按照各地最低工資標準（全國大多在2000以下，少數在2100左右）作為繳費基數，如果按照2000元來(lái)算，繳納16%，那也就320元。而事業(yè)單位基本都是按照員工實(shí)際工資足額繳納，如果按照5000元的實(shí)際工資水平來(lái)算的話(huà)，繳納16%，就可以每月交800元，繳費水平相比企業(yè)高出很多。所以在這方面企退就低了一大截。

（2）事業(yè)單位員工除了社保，還有職業(yè)年金來(lái)加持
很多事業(yè)單位除了社保等之外，還有職業(yè)年金、商業(yè)年險等等，在原本較高的社保水平基礎上，加上這兩項就更加美滋滋了，這還不包括哪些身居高位的事業(yè)單位干部等，他們能享受到的待遇會(huì )更好。而企業(yè)這一點(diǎn)就比較弱，就算個(gè)別企業(yè)有提供企業(yè)年金，但是畢竟是少數，沒(méi)有普及，大多數企業(yè)還是繳納少得可憐的養老保險費用。

縱觀(guān)多年以來(lái)的養老金變化，一直都是處于上漲的狀態(tài)。我們希望養老金在保證上漲的同時(shí)也能越來(lái)越公平！

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