在現實(shí)生活中，用人單位為勞動(dòng)者購買(mǎi)人身意外傷害商業(yè)保險，如勞動(dòng)者工傷后，除了為雇主購買(mǎi)的人身意外傷害獲得商業(yè)保險外，雇員還可以向雇主索賠工傷保險嗎？我們一起來(lái)看看。

法律法規：根據中國第二篇文章《工傷保險條例》、《社會(huì )保險法》第33條、《社會(huì )保險法實(shí)施條例》第9條及其他有關(guān)規定，工人工傷保險的支付是雇主的法定義務(wù)，法定義務(wù)不得通過(guò)。任何形式的豁免或變相豁免。雇主只為勞動(dòng)者的個(gè)人意外傷害購買(mǎi)商業(yè)保險，并且不向社保部門(mén)的工人支付工傷保險。

工人因工作受傷后，根據中國第六十二條第二款《工傷保險條例》的規定，勞動(dòng)者仍可以向用人單位領(lǐng)取工傷保險待遇。也就是說(shuō)，在員工工傷后，工傷保險和商業(yè)保險可以獲得雙重賠償。律師的建議：為工人支付工傷保險是雇主的法定義務(wù)。法定義務(wù)不得以任何方式獲得免除或者變相免除。

因此，在雇主招聘勞動(dòng)者之后，應該立即向社保部門(mén)的工人支付工人的保險費。這樣，勞動(dòng)者因工作受傷或失去工作。

所以一方面，工人可以依法獲得全額賠償，以安撫勞動(dòng)者因工傷或因親屬工作而死亡的工人造成的人身傷害；另一方面，降低雇主的經(jīng)濟補償的負擔將使爭議得以及時(shí)得到解決，促進(jìn)社會(huì )的和諧與穩定。