參加工作后，用人單位一般都會(huì )給手下的員工繳納社保，也就是我們常說(shuō)的五險，分別為社會(huì )醫保、社會(huì )養老金、工傷險、失業(yè)險以及生育險。這五險用人單位是必須給手下員工交的，不交那就是違反勞動(dòng)法，其中生育險是專(zhuān)門(mén)用來(lái)規避女職工分娩時(shí)的風(fēng)險的，這就有人產(chǎn)生疑問(wèn)，男職工不能分娩，為什么還需要交生育險？下面一起跟多保魚(yú)小編來(lái)了解一下。

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首先生育險不管男職工還是女職工，都是必須交的，由單位承擔這筆，職工本人不需另外繳納。女性職工參保生育的好處大家都知道，可以規避分娩帶來(lái)的損失，男職工雖然不能分娩，但交生育險還是有很多用處的，具體如下：

1.可享受陪產(chǎn)假（各地區的天數標準不同，深圳地區為10天）

2.可給配偶使用

如果男職工的配偶沒(méi)有參加工作，同時(shí)也沒(méi)有繳納生育保險，那么在配偶懷孕期限可使用男職工的生育保險，報銷(xiāo)生育期間的醫療費用。

3.享受生育津貼

如果男職工的配偶屬于失業(yè)人員，并且可以提供失業(yè)證明，那么在配偶生育期間可以領(lǐng)取生育津貼。但是這一政策不是每個(gè)地區都有的，因此要以當地社保政策為準。

總結：

以上就是男職工繳納生育保險的好處，不僅可以給另一半（無(wú)生育保障）使用，還可以申請陪產(chǎn)假。男職工為什么要交生育險的問(wèn)題就講到這，希望本文對你有所幫助。

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