最近朋友的媽媽問(wèn)了小編這樣一個(gè)問(wèn)題：自己已經(jīng)50歲了，依舊在公司上班，為什么公司不給交社保了呢？公司為上班員工繳納社保不是應該的嗎？如果我的養老保險沒(méi)有繳滿(mǎn)15年，要怎么做才能領(lǐng)取到養老金呢？

先來(lái)回到第一個(gè)問(wèn)題，已經(jīng)50歲了，公司還應該為員工繳納社保嗎？

不一定，現在女職工的法定退休年齡是五十歲，法定退休年齡將不再與公司有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也不需要為其繳納社保，也就是說(shuō)，公司不給繳納社保是合法的，女干部的退休時(shí)間是五十五歲，如果不滿(mǎn)55歲的話(huà)，公司要為其繳納社保。

現在回答第二個(gè)問(wèn)題，已經(jīng)50歲了，養老保險沒(méi)有繳滿(mǎn)15年，怎么做才能領(lǐng)到養老金？

1、如果是因為公司漏繳的原因導致社保繳費不滿(mǎn)15年的，員工可以攜帶證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料，去當地的社保局進(jìn)行舉報，由社保局的相關(guān)部門(mén)負責人要求公司進(jìn)行補繳。只要補繳之后，總年限加起來(lái)有15年的話(huà)，如果當地有規定可以在50歲辦理退休，那么就可以申請辦理并領(lǐng)取養老金。

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2、如果參加工作有10年不足15年的話(huà)，公司也不愿意繼續給你交的話(huà)，而自己又不想等到55歲再辦理退休，你可以在公司所在地社保局申請以個(gè)人身份延期繳費，直到養老保險滿(mǎn)15年，再辦理退休，領(lǐng)取養老金。

城鎮職工基本養老保險有相關(guān)政策已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，靈活就業(yè)人員男性滿(mǎn)60歲，女性滿(mǎn)55歲，社保累計繳費滿(mǎn)15年，才能按規定領(lǐng)取養老金。

3、如果女性參加社保的時(shí)候有5年不滿(mǎn)10年的話(huà)，建議在法定退休年齡前，可以把社保轉為自由職業(yè)者進(jìn)行繳納，這樣的話(huà)養老保險和醫療保險可以無(wú)縫對接，退休后領(lǐng)取的養老金不受任何影響。

4、如果你參加的社保繳費低于5年的話(huà)，建議在法定退休年齡前，把戶(hù)籍轉為城鄉居民社保。因為，城鄉居民社保法定退休年齡60歲時(shí)，如果正常繳納不足15年，可以一次性補繳剩余年限保費，正常辦理退休，按城鄉居民社保養老金計算公式領(lǐng)取養老金。

關(guān)于50歲上班公司是否要為其繳納社保，以及養老保險不滿(mǎn)15年，怎么做才能領(lǐng)取到養老金的問(wèn)題，今天就分享到這里，如果你覺(jué)得有用別忘了給小編點(diǎn)贊喲，也歡迎大家分享給身邊有需要的親朋好友。