社保在我們的日常生活中發(fā)揮著(zhù)重大作用, 社保是每一個(gè)居民都必備的保險。雖然國家已經(jīng)強制規定，企業(yè)必須要給員工繳納社保，但在現實(shí)生活中還是有很多用人單位沒(méi)有給職工繳納社保，尤其是一些中小型企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)。如果遇到這種情況怎么辦呢？社保對于我們來(lái)說(shuō)真的很重要嗎？請跟著(zhù)小編往下看：

先來(lái)看看有些公司都是怎么騙人的？

一、不簽勞動(dòng)合同

按照《社保法》的規定，企業(yè)必須在員工就職之日起30天內為其辦理社會(huì )保險。然而，有些企業(yè)為了節省人力成本，想要鉆法律的漏洞來(lái)逃避社保的繳納。在員工入職的時(shí)候，只填寫(xiě)一張入職申請表，根本不提勞動(dòng)合同的事情，以為不簽合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系。這樣的做法無(wú)異于掩耳盜鈴，且不說(shuō)法律規定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則應支付勞動(dòng)者雙倍工資。即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然可以通過(guò)出勤記錄、入職通知書(shū)、工資流水等其它的證據，來(lái)證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

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二、簽署不繳納社保協(xié)議書(shū)

除了上述不懂法的公司，還有一部分企業(yè)，則是“太過(guò)于懂法”了。他們以不繳納社保，每月多發(fā)工資為條件，讓員工簽訂不繳納社保的協(xié)議書(shū)，試圖通過(guò) “法律手段”，為公司節省開(kāi)支。然而，這樣的協(xié)議同樣是無(wú)效且違法的。

而且《勞動(dòng)》法也有規定，用人單位必須給員工繳納社保，繳納社會(huì )保險屬于國家的強制規定，不允許通過(guò)個(gè)人約定而改變。因此，即使勞動(dòng)者簽訂了此類(lèi)協(xié)議，勞動(dòng)者仍然有權利要求用人單位依法繳納社會(huì )保險或賠償損失。

三、試用期/農民工不需要繳納社保

既然不能從法律上做文章，那只能對不懂法的勞動(dòng)者進(jìn)行忽悠了。試用期沒(méi)有社會(huì )保障，成為正式工后才給購買(mǎi)，農民工不能購買(mǎi)社會(huì )保障……這是一些公司的慣用伎倆。

實(shí)際上，試用期也包括在勞動(dòng)合同的期限內，也屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續期，用人單位也應當為雇員繳納社會(huì )保險費。之所以試用期沒(méi)有社會(huì )保障，實(shí)際上是因為我們混淆了實(shí)習和試用期的概念。實(shí)習期一般是針對學(xué)生而言的，很多大學(xué)會(huì )要求即將畢業(yè)的大學(xué)生去某個(gè)單位進(jìn)行實(shí)習，因為身份還是學(xué)生，實(shí)習單位與實(shí)習單位簽訂實(shí)習協(xié)議，而不是勞動(dòng)合同，這樣用人單位就可以不用繳納社保。

對于農民工買(mǎi)不到社會(huì )保障這件事情，根本就是騙人的，怎么會(huì )買(mǎi)不到呢？ 而且每年進(jìn)城打工的農民工一直在增加，為農民工購買(mǎi)社會(huì )保障已經(jīng)成為常態(tài)。

講到這里，很多朋友可能會(huì )問(wèn)了：感覺(jué)每個(gè)月社保也沒(méi)扣多少錢(qián)呀，公司至于這么絞盡腦汁嗎？

我國社保的繳費中養老保險、醫療保險、失業(yè)保險由用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同承擔，個(gè)人承擔較少比例的部分，而生育險和工傷險的保費則完全由用人單位承擔。由于各個(gè)地區的繳費比例略有不同，下面我們就以杭州為例來(lái)，簡(jiǎn)單估算一下個(gè)人/單位在繳納社保金額上的差距：

根據杭州市社會(huì )保障最低3321.6元標準，個(gè)人需要繳納的社會(huì )保障費用為349元，單位所需繳納的社會(huì )保障費用為887元，是個(gè)人的2.5倍！這樣的結果還是在各項數值都取最低的情況下算出來(lái)的。勞動(dòng)者的工資越高、選取的繳納基數越大，需要繳納的社保費用也就會(huì )更多。況且，公司的員工肯定不止一兩個(gè)，算下來(lái)的話(huà)也是一筆大開(kāi)支。

對于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，社保也是同樣是非常必要的，它貫穿了我們整個(gè)的生命周期，是國家給予我們最基本的保障。

當我們老了，有養老保險；當我們病了，有醫療保險；當我們失業(yè)了，有失業(yè)險；當我們受傷了，有工傷險；當我們有了新生命的時(shí)候，有生育險。此外，社保與我們買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、子女上學(xué)等人生大事都還存在著(zhù)密切的關(guān)系。

四、社會(huì )保障是如此重要，如果我們遇到雇主不給交的情況，應如何保障自己的合法權益？

如果你想在這家公司繼續這樣做，那么你可以與公司負責人溝通，以表明你愿意為公司做出貢獻，并有在公司發(fā)展的長(cháng)期意向，希望公司能幫助繳納社保。當然，在這個(gè)過(guò)程中，也要記得收集"勞資關(guān)系的證據"的資料，以防公司否定你們之間的勞動(dòng)關(guān)系。

比如說(shuō)，將負責人簽署的入職通知書(shū)、出勤記錄、工資流水、入職通知書(shū)、工資條等證據都收集好，后期可能用得上。如果溝通協(xié)商失敗，公司仍然拒絕繳納社保，此時(shí)就需要我們用法律手段來(lái)維護自己的權利?？梢韵蛴萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁，要求單位追繳五險、解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付相關(guān)的經(jīng)濟補償等。

寫(xiě)在最后：

社保除了作為員工福利以外，對于公司來(lái)說(shuō)也是有好處的。如果公司不給勞動(dòng)者繳納社保的話(huà)，員工一旦發(fā)生工傷，用人單位需要承擔全部的醫療費用，小則幾百，大則幾十萬(wàn)，這對于公司來(lái)說(shuō)得不償失。不管是個(gè)人還是企業(yè)，一定要認識到社保的重要性，不要為了眼前的一些利益，而忽視了這項保障！