試用期公司不給你交社保，告他！《社會(huì )保險法》有明確的規定，用人單位應當自用工之日起，30天之內為其職工繳納社保。

用人單位與企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等，都屬于勞動(dòng)合同的必備條款。如果公司說(shuō)只有在試用期過(guò)后，才能給你繳納五險一金，且試用期超過(guò)了一個(gè)月，那就是違法的。

說(shuō)實(shí)話(huà)，有些公司就是覺(jué)得你不會(huì )花時(shí)間和精力去告他，所以才這么赤裸裸的侵占你的權益。

試用期公司不給你交社保，應當賠償員工雙倍工資，而且員工可以去勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行投訴。

根據《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等規定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì )保險權在內的所有勞動(dòng)權利，不能因為勞動(dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區別對待。

此外，根據國家相關(guān)規定，給員工繳納社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù)。也就是說(shuō)，國家規定強制要繳納的，不繳納就是違法行為，不管是用人單位和其雇傭過(guò)來(lái)的勞動(dòng)者怎么約定取消繳納社保問(wèn)題，這都是屬于違法行為。而且使用商業(yè)保險代替社會(huì )保險這也是屬于違法行為，大家一定要清楚這兩點(diǎn)。

總結：

試用期公司不給交社保，大家可以去告他。這是因為社會(huì )保險法有明確規定，用人單位應當自用工之日起，30天之內為其職工繳納社保。如果試用期超過(guò)一個(gè)月還沒(méi)繳納五險一金，那就是違法行文，完全可以去告他們。