內容簡(jiǎn)介

《雇主責任與工傷保險法律應用指南》內容包括:何謂雇主責任、雇主責任與工傷保險之間有何關(guān)系、何謂雇主責任保險?其與雇主責任的承擔有何種關(guān)系、雇主責任的免責事由有哪些、何謂雇主責任的無(wú)過(guò)錯責任原則、雇主責任的構成要件包括哪些內容、如何界定雇主責任中的雇傭關(guān)系、雇主責任中"他人"是否包括受雇于同一雇主的其他雇員、如何確定工作人員的行為是否為"執行工作任務(wù)"、雇員利用職務(wù)的便利故意實(shí)施的加害行為，雇主是否還需承擔責任……

作者簡(jiǎn)介

范圍，首都經(jīng)濟貿易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)院講師，中國人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì )保障法研究所研究員，中國勞動(dòng)和社會(huì )保障法律網(wǎng)站長(cháng)，法學(xué)博士。曾出版著(zhù)作《勞動(dòng)合同法背景下員工關(guān)系管理指南》等。

圖書(shū)目錄

目錄

上篇 雇主責任

第一章 雇主責任概述(1)

1.何謂雇主責任?(1)

2.雇主責任與工傷保險之間有何關(guān)系?(4)

3.何謂雇主責任保險?其與雇主責任的承擔有何種關(guān)系?(5)

4.雇主責任的免責事由有哪些?(6)

5.何謂雇主責任的無(wú)過(guò)錯責任原則?(10)

第二章 雇主責任的構成要件(11)

6.雇主責任的構成要件包括哪些內容?(11)

7.如何界定雇主責任中的雇傭關(guān)系?(11)

8.雇主責任中"他人"是否包括受雇于同一雇主的其他雇員?(14)

9.如何確定工作人員的行為是否為"執行工作任務(wù)"?(16)

10.雇員利用職務(wù)的便利故意實(shí)施的加害行為，雇主是否還需承擔責任?(19)

11.雇員違反雇主的禁止性規定，侵害他人權益，雇主是否要承擔賠償責任?(20)

12.在何種情形下，雇主對實(shí)施侵權行為的雇員享有追償權?該追償權如何實(shí)現?(21)

13.雇主雇傭的雇員在職務(wù)活動(dòng)中受到侵害如何處理?(23)

14.雇員受害的情形下，雇員對于損害的發(fā)生存有過(guò)失的，是否可以減輕雇主的責任?(26)

第三章 特殊主體的雇主責任(28)

15.超過(guò)退休年齡的工作人員在執行工作任務(wù)過(guò)程中受到侵害如何處理?(28)

16.借用人員在執行工作任務(wù)過(guò)程中，侵害他人或受到侵害，如何處理?(31)

17.有關(guān)行政機關(guān)聘請的交通協(xié)管員、治安巡邏隊員等，在執行工作任務(wù)過(guò)程中受到侵害，如何處理?(32)

18.服務(wù)員陪酒致死，酒店老板是否應承擔賠償責任?(35)

19.勞務(wù)派遣中，派遣勞動(dòng)者的職務(wù)行為致他人受損，由誰(shuí)來(lái)承擔侵權責任?(37)

20.勞務(wù)派遣中，派遣勞動(dòng)者在執行工作任務(wù)時(shí)受到侵害，由誰(shuí)來(lái)承擔責任?(38)

21.多重勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的職務(wù)行為侵權，應由哪個(gè)雇主承擔責任?(39)

22.在黑工廠(chǎng)打工的員工在執行工作任務(wù)過(guò)程中遭受侵害，如何處理?(41)

23.在承包經(jīng)營(yíng)的情況下，承包方不具有相應資質(zhì)，致使雇員遭受侵害或者雇員致人損害，如何處理?(44)

24.家庭保姆在執行工作任務(wù)過(guò)程中受到侵害，該如何處理?(47)

25.實(shí)習生在單位實(shí)習期間受到侵害，如何處理?(49)

第四章 個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權責任(51)

26.自然人雇主雇傭的雇員，在提供勞務(wù)過(guò)程中致人損害，應該由誰(shuí)來(lái)承擔賠償責任?(51)

27.在個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中，幫助他人免費提供勞務(wù)的人，在提供勞務(wù)過(guò)程中致人損害，應該由誰(shuí)來(lái)承擔賠償責任?(52)

28.在個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中，幫助他人免費提供勞務(wù)的人，在提供勞務(wù)過(guò)程中遭受侵害，如何尋求救濟?(54)

29.個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)的人對于自身受損有過(guò)錯的，如何處理?(55)

下篇 工傷保險

第一章 工傷保險概述(57)

1.什么是工傷?(57)

2.什么是職業(yè)病?我國職業(yè)病包括哪幾類(lèi)?(58)

3.什么是工傷保險?(59)

4.工傷保險與人身意外傷害保險有何聯(lián)系和區別?(61)

5.工傷保險與雇主責任保險有何關(guān)系?(64)

6.工傷保險賠償請求權與雇主侵權損害賠償請求權有何關(guān)系?(64)

7.工傷保險的立法目的是什么?(66)

8.工傷保險的適用范圍有哪些?(68)

9.公務(wù)員在執行職務(wù)過(guò)程中遭受傷亡，如何處理?(70)

10.國家機關(guān)的非公務(wù)員在執行工作任務(wù)的過(guò)程中遭受工傷，是否可以申請工傷保險待遇?(75)

11.事業(yè)單位工作人員在執行工作任務(wù)的過(guò)程中遭受傷亡，如何處理?(77)

12.有雇工的個(gè)體工商戶(hù)如何參加工傷保險?(81)

13.農民工如何參加工傷保險?(81)

14.用人單位在工傷保險上有哪些權利和義務(wù)?(83)

15.工傷職工在工傷保險上有哪些權利和義務(wù)?(84)

16.企業(yè)未給職工辦理工傷保險，職工遭受工傷，是否可以享受工傷保險待遇?(85)

17.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定"工傷概不負責"是否有效?(87)

第二章 工傷保險基金(91)

18.工傷保險費由誰(shuí)繳納?職工是否需要繳納?工傷保險費的繳費基數如何計算?(91)

19.工傷保險基金由哪幾部分組成?工傷保險基金的支出包括哪些內容?(92)

20.工傷保險費率的確定應遵循什么原則?何為行業(yè)差別費率和浮動(dòng)費率?行業(yè)基準費率和浮動(dòng)費率如何確定?(93)

21.什么是工傷保險儲備金?(96)

第三章 工傷認定(98)

22.在哪些情形下，應當認定為工傷?(98)

23.哪些情形應視同工傷?(101)

24.哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷?(102)

25.在招聘錄用考核中遭受傷害，是否可以申請工傷認定?(103)

26.在下班前往食堂吃飯的途中死亡，是否屬于工傷?(104)

27.午休時(shí)間在單位不慎摔傷，是否屬于工傷?(106)

28.應單位要求在外出差或者參加會(huì )議期間受到侵害，是否屬于工傷?(110)

29.出差期間參加旅游活動(dòng)受傷，是否屬于工傷?(111)

30.擅自離崗提前下班遭遇車(chē)禍，是否可以申請工傷認定?(112)

31.突發(fā)疾病死亡，在何種情形下可以視同為工傷?(114)

32.職工在上下班途中違反交通管理法規，遭受機動(dòng)車(chē)事故傷亡的，是否可以認定為工傷?(117)

33.醉酒導致傷亡的，是否可以認定為工傷?(120)

34.因工外出期間，因工作原因遭受事故下落不明，如何申請工傷認定?(122)

35.如何申請職業(yè)病的診斷與鑒定?職業(yè)病鑒定應提交哪些材料?(125)

36.工傷認定申請的主體有哪些?(137)

37.申請工傷認定應提交哪些材料?如果申請人提供的材料不完整，該如何處理?(140)

38.申請工傷認定的完整程序是怎樣的?(141)

39.職工或者其直系親屬與用人單位對是否為工傷存有爭議的，由誰(shuí)來(lái)承擔舉證責任?(144)

40.當事人超過(guò)工傷認定的申請時(shí)效，該如何處理?(147)

41.勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，如何進(jìn)行調查核實(shí)?(155)

42.工傷認定決定的內容包括哪些內容?(156)

43.當事人不服工傷認定的結果，該如何處理?(158)

第四章 勞動(dòng)能力鑒定(162)

44.什么是勞動(dòng)能力鑒定?勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙各分為幾個(gè)等級?(162)

45.誰(shuí)能申請勞動(dòng)能力鑒定?申請勞動(dòng)能力鑒定應提交哪些材料?(164)

46.由哪個(gè)機構來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?從事勞動(dòng)能力鑒定的機構如何組成?(164)

47.勞動(dòng)能力鑒定的程序如何?(166)

48.申請人對鑒定結論不服的，如何處理?(167)

49.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定后，職工的傷殘情況發(fā)生變化，如何處理?(168)

第五章 工傷保險待遇(171)

50.職工發(fā)生工傷可享受哪些工傷保險待遇?(171)

51.工傷職工如何享受工傷醫療待遇?(171)

52.工傷職工在停工留薪期內享有何種待遇?(173)

53.12個(gè)月的停工留薪期屆滿(mǎn)，勞動(dòng)者申請延長(cháng)，用人單位不服的，如何處理?(175)

54.工傷職工在何種情形下可以享受工傷護理費?按照何種標準支付工傷護理費?(176)

55.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受何種工傷保險待遇?(177)

56.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受何種工傷保險待遇?(179)

57.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受何種工傷保險待遇?(180)

58.工傷職工舊傷復發(fā)，能夠享受何種待遇?(181)

59.職工因工死亡的，其供養親屬和直系親屬享有何種待遇?(182)

60.職工因工死亡的，其供養的親屬如何確定?(183)

61.職工因工死亡的，其供養的親屬在何種情形下停止享受撫恤金待遇?(184)

62.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，其工傷保險待遇如何處理?(185)

63.在何種情形下，工傷職工停止享受工傷保險待遇?(186)

64.工傷職工被判刑收監執行，停止享受工傷保險待遇的，服刑期滿(mǎn)后，是否可以要求恢復工傷待遇?(187)

65.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，職工的工傷保險權益如何保護?(188)

66.用人單位分立、合并、轉讓的，其職工的工傷保險權益如何保護?(193)

67.職工因工作需要被派至境外工作時(shí)，其工傷保險法律關(guān)系如何處理?(195)

68.工傷職工再次發(fā)生工傷的，如何享受工傷保險待遇?(195)

69.非法用工單位的職工或者童工遭遇工傷，其工傷待遇如何處理?(196)

第六章 監督管理(199)

70.社會(huì )保險經(jīng)辦機構在承辦工傷保險事務(wù)的過(guò)程

中，應履行哪些職責?(199)

71.工傷保險基金應該接受哪些主體的監督?(200)

附錄

中華人民共和國侵權責任法(2009.12.26)(202)

中華人民共和國民法通則(節錄)(2009.8.27修正)(216)

最高人民法院關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)(節錄)(1998.4.2)(221)

中華人民共和國職業(yè)病防治法(2001.10.27)(225)

中華人民共和國安全生產(chǎn)法(2009.8.27修正)(245)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2007.6.29)(265)

工傷保險條例(2003.4.27)(286)

勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于實(shí)施《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(2004.11.1)(301)

工傷認定辦法(2003.9.23)(303)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)(2001.4.16)(306)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)(2006.8.14)(311)

最高人民法院關(guān)于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問(wèn)題的解釋(2001.3.8)(315)

最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(2003.12.26)(317)

……[1]